Британские профсоюзы предупреждают о стремительном росте числа «нулевых контрактов»

Комитет профсоюзов TUC заявляет, что каждый двенадцатый работник в Великобритании имеет трудовую занятость без достаточных социальных гарантий.

Британская статистика показывает стремительный рост числа трудоустроенных, работающих на низкооплачиваемой или непостоянной работе, а также на условиях «нулевых контрактов», когда работодатель не гарантирует объема занятости для получения хотя бы минимального уровня зарплаты. В 2008-м году на таких условиях работал каждый двадцатый мужчина и одна из шестнадцати трудоустроенных женщин. Сейчас на таких условиях трудится каждый двенадцатый работник, в равной мере мужчины и женщины.

Всего в 2008-м году на непостоянной работе трудились 655 000 мужчин, а к 2014-му году объем социально не защищенных трудовых договоров увеличился на 61.8%, и сегодня на таких условиях соглашаются работать 1.06 миллиона мужчин по всей Британии. Количество женщин, работающих по «нулевому контракту», за этот же период увеличилось с 795 тысяч до 1.08 миллиона человек.

По данным комитета профсоюзов, в настоящее время лишь одно из сорока новых рабочих мест предполагает заключение полноценного трудового договора с полной занятостью, тогда как 60% новых рабочих мест созданы на условиях самостоятельной занятости, а 36% - на условиях частичной занятости.

Работодатели пытаются отстоять существующее положение дел, говоря, что «частичная» или «временная» занятость квалифицированных и эффективных работников в большинстве случаев перерастает в долгосрочные трудовые отношения, однако у профсоюзов другая статистика: только 44% «нулевых контрактов» имеет фактическую продолжительность более двух лет и лишь 25% длятся более пят лет. Таким образом, положение работников, согласившихся на нулевые трудовые договора, приходится признать крайне нестабильным.