«Тест на аристократизм» мешает карьерному росту британцев

Английское общество по-прежнему пребывает в плену классовых предрассудков, и родовое происхождение остается «стеклянным потолком» для огромного числа талантливых жителей Британии.

Комиссия по вопросам социальной мобильности и детской бедности под руководством лейбориста Алана Милбурна подготовила отчет, согласно которому политика британского правительства в обеспечении «социальных лифтов» для трудящихся граждан упирается в «стеклянный потолок» классовых предрассудков. Тысячам выходцев из низов, но профессионалов своего дела отказывается в праве получения высоких должностей только на том основании, что они не проходят «тест на аристократизм» (Poshness Test – в терминологии отчета Милбурна).

Согласно статистике исследования, две трети руководящих позиций ведущих компаний занято выпускниками британских университетов, которые до вуза обучались либо в частных школах, либо в гимназиях. В то же время, 89% британских выпускников получают образование в обычных средних школах, и только 7% - оканчивают частные школы, а 4% - гимназии и лицеи.

«Дискриминация начинается в кабинете менеджера по трудовым ресурсам, которого раздражает «вульгарный акцент» выходца из рабочей семьи и который благоволит к молодому человеку, позволяющему себе gap year [год «отпуска» по завершении учебы и перед трудоустройством, посвящаемый путешествиям, – прим.ред.] на деньги обеспеченных родителей», - делает неутешительный вывод социолог.

Алан Милбурн заключает:

«Исследование показало, что выходцев из рабочего класса по умолчанию исключают из круга претендентов на высокие должности, закрывая им возможность перемещения по социальной лестнице даже в случае наличия необходимого уровня знаний, квалификации и мотивации. Единственный «смертельный» грех этих людей – происхождение из семей с неубедительной финансовой историей».