Рынок труда Великобритании не заинтересован в женщинах-специалистах с детьми

Высококвалифицированные специалисты не могут продолжать карьеру после рождения ребенка из-за отсутствия предложений по своему профилю с гибким графиком или работой на неполный день.

Британские женщины, получившие образование и наработавшие стаж, сталкиваются с серьезной проблемой трудоустройства по специальности после рождения ребенка и зачастую исключены из числа трудящихся, работающих на условиях полного рабочего дня, - такой вывод сделан в отчете Исследовательского института социальной политики (IPPR).

Дискриминационное положение женщин, чья квалификация и уровень компетентности может ни в чем не уступать профессионализму мужчин, определяется тем, что британское трудовое право не предусматривает возможности работы по гибкому графику полный рабочий день. Женщины, готовые выйти на работу на тех же условиях, что и до беременности, не могут подстроиться под расписание работы яслей и вынуждены отказаться от продолжения карьеры, поскольку найти работу по специальности, но со сменным или сокращенным графиком работы практически нереально. В результате многие женщины в Великобритании заняты на работах значительно ниже их реальной квалификации.

По статистике, содержащейся в отчете IPPR, более 20% британских женщин, работающих на условиях частичной занятости, согласились на такие условия исключительно для того, чтобы иметь возможность присматривать за ребенком или ухаживать за престарелыми родителями. Для мужчин данный мотив является причиной работы на условиях частичной занятости лишь в 6% случаев. Каждая третья женщина из числа участвовавших в опросе призналась, что недовольна количеством рабочих часов, которые им предложено работать при трудоустройстве с частичной занятостью.

Исследование показало, что в Великобритании женщины в семь раз чаще, чем в континентальной Европе, испытывают прессинг со стороны детских учреждений или частных нянь относительно того, когда и сколько часов они могут работать. Напротив, в Швеции и Голландии женщины с детьми имеют максимальные возможности самостоятельно определять часы начала и окончания рабочего дня по полному графику. В результате в этих странах женщины чувствуют себя наименее ущемленными в возможности продолжения карьеры после рождения ребенка.