В Великобритании упорядочены меры наказания за причинение вреда здоровью работников

Нарушение норм безопасности, гигиены и охраны труда на производстве чревато для работодателей крупными штрафами и отныне будет соразмерно масштабам их вины.

Комитет по определению мер наказания (Sentencing Council) на этой неделе представил вниманию мировых судей и судей по уголовным делам комплекс директив, которым следует руководствоваться при назначении наказания руководителям фирм, допустившим травмы, профессиональные заболевания, увечья или смерть работников.

Согласно новой директиве, тюремное наказание возможно для руководителя компании в крайних случаях, если из-за грубого нарушения правил безопасности на производстве сотрудник погиб, но в подавляющем большинстве случаев речь идет не о персональной, а о корпоративной ответственности в виде штрафов различного размера.

Вся практика применения штрафных санкций к нарушителям правил безопасности трудящихся на производстве была систематизирована  для определения наиболее типичных видов и размеров взысканий, однако  рекомендации Комитета могут быть приняты к сведению с назначением более серьезного наказания, если нарушения имеют системный характер.

«Увеличение суммы штрафов целесообразно при серьезных нарушениях, поскольку по опыту прошлого мы знаем, что многие фирмы не получили наказания в том размере, какого они заслуживали. Комитет требует честного и пропорционального взыскания в соответствии с тяжестью правонарушения или преступления».

«Вилка» штрафов варьируется по тяжести и типам правонарушений: от 100 фунтов до 3 миллионов фунтов стерлингов за нарушение правил гигиены и безопасности в пищеблоках в случаях отравления сотрудников, от 50 фунтов до 10 миллионов фунтов за причинение физического ущерба и нанесение вреда здоровью сотрудников и от 180 тысяч до 20 миллионов фунтов за нарушение правил безопасности на производстве, повлекшее гибель сотрудника.