Brexit приведет к сокращению отпусков в Великобритании и уменьшению выплат отпускных

Права трудящихся, защищенные Европейским судом юстиции, окажутся под угрозой из-за решения выйти Великобритании из Евросоюза.

Аналитический центр Библиотеки Палаты общин проанализировал нормативную базу Европейского суда юстиции и определил целый ряд случаев, когда юрисдикция ЕС определяет более выгодные условия труда работников, нежели национальное трудовое право Соединенного королевства. В контексте Brexit это означает, в частности, что после выхода страны из Евросоюза граждане Великобритании  будут иметь менее продолжительный ежегодный отпуск и размер отпускных также уменьшится.

На партконференции в Бирмингеме премьер-министр Тереза Мэй пообещала, что права трудящихся в процессе Brexit будут защищены и гарантированы правительством консерваторов. Однако, поскольку анонсированная отмена «Акта о европейских сообществах» отменит безоговорочный приоритет нормативной базы ЕС над законами Великобритании, нет никакой гарантии, что все права трудящихся, обеспеченные Евросоюзом, автоматически найдут отражение в законах Великобритании.

В предыдущие годы решения Европейского суда юстиции, в частности, отменили в Великобритании практику причисления отпускных к ежемесячной зарплате, вследствие чего, уходя в отпуск, работник не получал никаких денег, а также  суд запретил вычитать из размера начисляемых отпускных размер пособий и бонусов. После Brexit эти постановления утратят силу закона.