Садик Хан пообещал победить гендерное неравенство зарплат в мэрии и полиции Лондона

Мэрия Лондона впервые провела аудит зарплат сотрудников всех подразделений с точки зрения  паритета  в начислении  заработка мужчинам и женщинам.

Садик Хан официально признал наличие проблемы гендерного неравенства зарплат и в стенах городской администрации, упомянув, что  особо неблагополучное соотношение  в оплате труда мужчин и женщин на одинаковых должностных позициях наблюдается в департаменте транспорта (TfL) и полиции.

Средняя диспропорция в зарплатах мужчин и женщин в Великобритании составляет 9.4%; правительство предпринимает определенные шаги для сокращения разрыва, однако при существующих темпах паритет вряд ли будет достигнут ранее 2070 года.

В департаменте транспорта лондонской мэрии  разрыв в уровне  оплаты труда составляет 19.2% в пользу мужчин, то есть в два раза больше среднего по Британии показателя.  В Скотланд-Ярде мужчины получают зарплату на 11.6% больше, чем женщины за тот же объем и квалификацию работы. Диспропорция зарплат в полиции практически равна среднему по Лондону показателю гендерного неравенства, который оценивается в 11.9%.

Самым вопиющим примером гендерного неравенства зарплат в мэрии отличился отдел London Legacy Development Corporation, ответственный за проект дальнейшего развития Олимпийского Парка, - там мужчины получают зарплату на 35% больше, чем женщины. Единственным подразделением мэрии, где зарплату сотрудникам рассчитывают без поправки на пол, является Лондонская пожарная бригада.