Производительность труда в Великобритании показала 0,1% роста

Новые цифры Управления национальной статистики (ONS) показали минимальный рост производительности труда в Великобритании — 0,1%.

Показатели продолжают падать начиная с 2008 года, предупреждают власти эксперты в области бизнеса. Производительность труда за три месяца до сентября 2019 года, измеряемая выпуском продукции в час, увеличилась всего на 0,1% по сравнению с тем же кварталом годом ранее.

Labour productivity (output per hour) was up 0.1% in Q3 2019 compared with the same quarter of 2018.

This follows four previous quarters where it fell https://t.co/RZJoMZjMqz pic.twitter.com/tijlWlzQ7R

— Office for National Statistics (@ONS) January 8, 2020

Глава ONS по производительности Кэтрин Кент заявила, что, хотя производительность и выросла в этом году, основная картина заключается в устойчивом спаде, начиная с 2008 года, причем рост за последний год составил только треть от среднего показателя за последние 10 лет.

„Значение этого спада теперь было признано Королевским статистическим обществом, которое назвало эту низкую производительность труда своей „британской статистикой десятилетия“, — сказала Кент.

Она добавила, что длительный период неопределенности подорвал уверенность руководителей предприятий в необходимости инвестировать в оборудование и технологии, необходимые им для обеспечения роста производительности.

„Между тем, нехватка талантов и узких специалистов в инфраструктуре ограничили нашу способность катализировать экономическую активность. Десятилетняя борьба Великобритании за повышение своей производительности, в свою очередь, сдержала рост заработной платы. Амбиции правительства по расходованию средств на наши широкополосные и транспортные сети дают некоторую надежду на дальнейший рост, но долгосрочные капиталовложения не должны подменять усилия по ускоренному улучшению нашей деловой среды сегодня“, — отметила глава ONS.

Мэтт Уэстон, управляющий директор „Robert Half“, считает, чтобы подобрать профессиональные и талантливые кадры, работодатели должны будут рассмотреть гибкую стратегию найма, рассматривая как постоянный, так и временный персонал, чтобы принести ряд навыков и опыта в команду и помочь решить любые проблемы производительности.

„На работодателях также лежит ответственность за предоставление конкурентоспособного пакета вознаграждения, привлекательного для персонала“, — сказал он.

Кара Пачитти из Фонда „Resolution Foundation“ уверена, что небольшой рост роста производительности труда в Великобритании прошлым летом не сможет скрыть стагнацию последнего десятилетия и еще более худшие показатели 2019 года.

„Слабая производительность является главным тормозом для повышения уровня жизни, что в настоящее время представляет самую большую угрозу для столь необходимого восстановления заработной платы в Великобритании“, — заявила Пачитти.

Читайте также: Минимальная заработная плата в Великобритании будет резко повышена