В Британии суд обязал отель выплатить компенсацию сотруднице с СДВГ

В Соединенном Королевстве 37-летняя служащая гостиничного комплекса добилась судебного решения о выплате компенсации после увольнения, которое она сочла дискриминационным, передаёт Daily Mail.

Как пишет источник, инцидент произошёл в пятизвездочном отеле Hawkwell House в графстве Оксфорд, Великобритания. Роберта Джотто была принята на должность координатора по персоналу и корпоративной культуре в октябре 2023 года. В круг обязанностей новой сотрудницы входила подготовка расчётных ведомостей по заработной плате. Из-за синдрома дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) она испытывала сложности с этой работой в условиях офиса с высоким уровнем шума. 

Джотто уведомила о своей проблеме генерального менеджера Ануджа Сагара. Однако, по её утверждениям, руководство восприняло это как намеренное препятствие рабочему процессу. В феврале 2024 года Сагар распорядился перевести подчинённую на три дня в отдельное помещение — бывшую подсобку без окон и средств связи, чтобы исключить внешние раздражители. 

В установленный срок Джотто не завершила расчёты и попросила у бухгалтера дополнительное время, а также разъяснила руководителю, что её состояние связано с СДВГ. На тот момент не было официально подтверждённого диагноза. В ответ менеджер инициировал процедуру увольнения по причине несоответствия стандартам в период испытательного срока.

Британка обжаловала это решение в трибунале по трудовым спорам. Судья Акуа Райндорф признала, что у истицы действительно имеется СДВГ, и ответчику было известно об этом. В решении суда указывается, что действия Сагара были направлены не на помощь подчинённой, а на демонстрацию её несостоятельности. Он сознательно исключил из её задач те направления, в которых она преуспевала, и сосредоточил её на заведомо проблемном участке без предоставления обучения либо методической поддержки.

В ходе разбирательства Джотто сообщила, что потеря работы привела её к депрессивному состоянию, в связи с чем она обращалась за медицинской помощью. По итогам слушаний отель Hawkwell House обязан выплатить бывшей сотруднице 200,2 тысячи фунтов стерлингов (примерно 23,7 миллиона рублей).