В Великобритании мусульман дискриминируют при приеме на работу

Британские социологи - доктор Набиль Хаттаб и профессор Рон Джонсон, исследуя информацию Службы национальной статистики, обнаружили, что при приеме на работу мусульмане чаще подвергаются дискриминации по сравнению с другими этно-религиозными группами.

В частности, вероятность приема на работу мужчин-мусульман на 76% меньше, чем мужчин-христиан, а женщин-мусульманок принимают на работу на 65% реже, чем христианок. Таким образом, при возможности найма представителей собственных социальных групп, наниматели избегают принимать на работу квалифицированных специалистов-мусульман.

«Их воспринимают как нелояльных и как угрозу», — пояснил доктор Хаттаб из Бристольского университета.

Социолог предупреждает, что если эта тенденция в ближайшем будущем сохранится, это будет иметь серьезные негативные последствия для мультиэтнической, мультикультурной политики Великобритании.