Британские топ-менеджеры зарабатывают в сто раз больше, чем линейный персонал

Месячная зарплата руководителя британской корпорации может равняться зарплате рядового сотрудника за десять лет работы, и пропасть в доходах продолжает увеличиваться.

В 1998-м году британцы были шокированы статистикой зарплат руководителей 100 ведущих корпораций (FTSE100): тогда боссы получали, в среднем, в 47 раз больше, чем рядовые сотрудники компаний. Во время мирового финансового кризиса правительство попыталось законодательно обуздать гонку зарплат, премий и бонусов представителей топ-менеджмента, но сейчас очевидно, что эта тенденция лишь усиливается, а вместе с ней растет и гнев простых работников и социально слабозащищенных слоев населения на непропорциональное распределение материальных благ.

«Когда разница в зарплатах руководящего состава и линейного персонала достигает сотен раз, это рождает в массах обиду, острое чувство несправедливости и протест», - говорит руководитель исследовательского центра High Pay Centre Дебора Харгривс. Данные для статистического анализа были взяты сотрудниками центра из официальных отчетов корпораций и других открытых источников.

Годовые зарплаты боссов преуспевающих компаний составляют миллионы фунтов стерлингов, причем это характерно для отраслей с разным уровнем доходности – от ретейла и рекламы до добычи энергоресурсов и драгоценных металлов, и лишь в единичных случаях руководители в порядке частной инициативы отказываются от части бонусов и премий в пользу рядовых сотрудников компании.

Отчет о динамике зарплат боссов и линейного персонала FTSE100 был опубликован High Pay Centre через несколько дней после объявления официальных статистических данных, согласно которым средняя годовая заработная плата в квартальном разрезе за прошедшие три месяца упала на 0.2% - это первое снижение с момента вступления Великобритании в мировой экономический кризис 2008-2009 годов. «Правительству следует предпринять более решительные действия для создания справедливой системы распределения благ в пользу тех, кто производит эти блага физически», - делает вывод Дебора Харгривс.