Британские госслужащие выигрывают у сотрудников частных фирм в размере зарплат и пенсий

Разница в уровне доходов составляет порядка 17%, и госслужащие активно противятся планам правительства по сдерживанию роста зарплат.

Специалисты лондонского Института финансовых исследований проанализировали динамику зарплат и пенсий за прошедшие десять лет в государственном и частном секторе экономики и сделали однозначный вывод о том, что на данный момент государственная служба является залогом обеспеченной старости.

Работники государственного сектора экономики зарабатывают на тысячи фунтов в год больше, нежели люди, занятые в различных отраслях частного бизнеса. Разрыв в уровне доходов постепенно снижается (в 2007-м году он составлял 20%, в 2012-м – 17%) преимущественно за счет выравнивания уровня заработной платы («вилка» уменьшилась с 5% в 2010-м до 4% в 2012-м году), тогда как солидные пенсионные накопления может обеспечить только занятость в госсекторе.

Экономисты говорят, что статус госслужащего в семь раз повышает вероятность получить пенсию по схеме, основанной на последнем окладе или среднем окладе за весь стаж работы, что действительно является гарантией безбедной старости. В 1997-м году 38% частных компаний обеспечивали своим увольняющимся по старости работникам такие же пенсионные схемы, но к 2012-му году доля социально ответственных и финансово устойчивых частных фирм снизилась до 12%. В государственном секторе программы финансирования пенсий поддерживают 80% компаний, и их доля сохраняется практически неизменной на протяжении последних 15 лет.

Ограничение роста заработной платы госслужащих за период с 2010-го по 2015-й год обеспечит экономию 12 миллиардов фунтов из средств налогоплательщиков, а реформа пенсионной системы за 50 лет принесет в казну дополнительные 430 миллиардов фунтов, однако эти планы вызывают у самих госслужащих крайне негативную реакцию и являются причиной организованных протестов.