Vodafone увеличивает полностью оплачиваемый декретный отпуск для своих сотрудниц

Телекоммуникационный гигант заявляет, что улучшение условий труда коснется 31 900 женщин, работающих в представительствах компании в 30 странах мира.

Vodafone стал первой коммерческой компанией в мире, предложившей всему женскому персоналу во всех своих филиалах полностью оплачиваемый четырехмесячный декретный отпуск. Это положение не зависит от того, какие нормы социальной поддержки будущих матерей прописаны в трудовом законодательстве той или иной страны, где открыты ее представительства.

Согласно официальному пресс-релизу компании, новое правило вступит в силу уже в этом году и затронет без малого 32 тысячи сотрудниц, представляющих интересы Vodafone в тридцати странах мира, от США до Юго-восточной Азии. Помимо полностью оплачиваемого декрета продолжительностью 16 недель сотрудницы получат полную оплату за сокращенную 30-часовую трудовую неделю в первые полгода после выхода из декретного отпуска.

Служба занятости Vodafone отдельно отмечает, что порядка тысячи сотрудниц компании работают в странах, где оплачиваемый декретный отпуск не предоставляется в принципе, либо финансовая поддержка молодых матерей крайне низкая.

Решение Vodafone может стать переломным и для трудового рынка Великобритании, где по закону компании обязаны выплачивать декретные пособия беременным женщинам в размере 90% средней за неделю заработной платы только за 6 недель отпуска, а следующие 33 недели оплачиваются по максимальной ставке 138.18 фунтов в неделю.