Доля женщин в менеджменте крупных британских компаний постепенно растет

Компании из списка FTSE 100 постепенно приближаются к плановым показателям гендерного равноправия, установленным правительством Великобритании.

Правительство в директивном порядке велело крупнейшим британским компаниям довести долю женщин в управляющем составе до 25%, и лидеры рейтинга FTSE вплотную приблизились к этим целям; однако доля женщин на высших управленческих постах все еще недостаточна, - пишет The Guardian.В совокупности компаниям из списка FTSE100 для выполнения правительственного распоряжения осталось до конца года принять в штат управленческого персонала всего 17 женщин.

За последние полгода доля женщин в управленческих подразделениях FTSE выросла с 22.8% до 23.5% и почти удвоилась по сравнению с показателями 2011-го года. Однако высших руководящих чинов женщины в Великобритании по-прежнему добиваются нечасто: сейчас их доля равна 8.6%, тогда как в 2011-м составляла 5.5%.

Гендерного паритета в менеджменте компаний FTSE100 не наблюдается, максимально близко к нему подошли алкогольный гигант Diageo и гостиничная сеть Intercontinental Hotels Group – там женщины составляют 45.5% списочной численности управляющих отделов. На втором месте группа страховых компаний Admiral (41.7%) на третьем – аутсорсинговая компания Capita и розничная сеть Kingfisher (40% женщин).

59 компаний из списка FTSE100 не выдержали норматива в 25%, в том числе в 12 из них в совете директоров и высшем менеджменте числится всего по одной женщине.