Дочери работающих мам более успешны во взрослой жизни

Исследование ученых Гарвардского университета продемонстрировало, что дочери работающих женщин делают более успешную карьеру и изначально настроены на равенство в отношениях с мужчинами.

Предубеждение о том, что работающие матери не уделяют достаточно внимания детям, и это плохо сказывается на их психологическом состоянии и развитии, опровергнуто учеными Гарвардского университета. На основании обработки статистики по 24 странам, в первую очередь Великобритании и США, они доказали, что дети работающих мам во взрослой жизни делают более успешную карьеру, зарабатывают больше и чаще добиваются гармонии в личной жизни, нежели дети женщин-домохозяек. Особенно заметно положительное влияние материнского опыта на дочерей, поскольку они перенимают его в качестве базовой модели поведения.

По статистике, дочери работающих матерей во взрослой жизни зарабатывают в среднем на 4% больше, чем их ровесницы, выросшие в семьях с матерями-домохозяйками; каждая третья из них добивается продвижения по карьерной лестнице до административных и управленческих постов, тогда как дочери домохозяек становятся менеджерами того или иного уровня лишь в 25% случаев. «Занятость матерей не просто передается дочери как базовая модель поведения, она является своеобразным набором навыков и умений, который помогает девушкам развивать свои деловые качества и занимать ведущие позиции в трудовом коллективе».

Авторы исследования уверены, что его выводы должны быть приняты на вооружение правительствами Великобритании и США, где общественное мнение к работающим матерям менее лояльно, чем в северной Европе, например, Финляндии и Дании. Британские женщины сталкиваются с серьезными трудностями при попытке выстроить карьеру после рождения детей. «Мы считаем, что политики обязаны обеспечить поддержку женщинам, работающим полный день или на условиях частичной занятости. Доступные по цене или бесплатные детские учреждения – ключевой элемент социальной политики государства, но не менее важно изменить отношение работодателей к женщинам с детьми», - заключают ученые.