Британские женщины не заработают ни пенса с этого дня и до Нового года, - Fawcett Society

Социологи наглядно продемонстрировали дискриминационную разницу в оплате труда мужчин и женщин.

Правозащитный фонд Fawcett Society, помогающий британским женщинам добиваться равных условий труда с мужчинами,  определили ежегодный символический День равных зарплат (Equal Pay Day). Он рассчитывается на основании данных о среднестатистических зарплатах мужчин и женщин; «вал» женской зарплаты в расчетах принимается равным мужскому и распределяется по рабочим дням в течение года. Аккумулированная женская зарплата  всегда заканчивается раньше,  чем мужская, символизируя большую или меньшую дискриминационную разницу в оплате труда.

Читать также: Британский мужчина заработает условный миллион на 19 лет раньше, нежели женщина

В этом году День равных зарплат выпал на 9 ноября, и с этого момента до конца года условный среднестатистический мужчина продолжает получать зарплату в полном объеме, а женщина больше не получит ни пенса, - именно так наглядно представляется сухая статистика, свидетельствующая о 14.2%-ном отставании женских зарплат от начислений, которые получают мужчины.

Сравнивая динамику зарплат в предыдущие расчетные периоды, социологи говорят, что в этом году женщинам удалось проработать за деньги на целых пять дней дольше, чем в прошлом году, но всего на два дня дольше, нежели в 2013-м году. Тот факт, что День равных зарплат из года в год выпадает на начало ноября, свидетельствует о том, что реальный прогресс в устранении гендерной дискриминации оплаты труда незначителен, и женщинам в Великобритании недоплачивают примерно седьмую часть от зарплат мужчин.

Fawcett Society предупреждает, что при нынешних темпах сокращения гендерного неравенства в оплате труда потребуется еще 54 года на то, чтобы женщины и мужчины получали условный последний расчет в году одновременно накануне Рождества.