EasyJet отдаст предпочтение женщинам при конкурсе на вакансии пилотов

Британский лоукостер проводит «политику позитивной дискриминации» при отборе кадров, отдавая предпочтение женщинам-пилотам.

Авиакомпания EasyJet подвела промежуточные итоги двухлетней кампании «Инициатива Эми Джонсон», названной в честь первой женщины-пилота, совершившей самостоятельный перелет из Великобритании в Австралию; программа стартовала в октябре 2015 года и поставила целью за год довести до 5% общее число женщин-пилотов в авиакомпании.

Согласно статистике, в мировой коммерческой авиации всего 3% от общего числа пилотов приходится на женщин и всего 450 из них дослужились  до ранга капитана корабля. «Инициатива Эми Джонсон»  была рассчитана на два года с окончательной целью увеличить долю женщин в штате пилотов EasyJet до 12%.

Читайте также: EasyJet принял на работу самого молодого капитана в мире

По итогам первого года инициативы авиакомпания насчитывает 162 женщины-пилота, из которых 62 стали капитанами. В результате, на долю EasyJet теперь приходится 14% от общемировой численности женщин-капитанов самолетов.

На отчетном собрании руководство авиакомпании заявило об усложнении задачи: к концу 2017 года штат пилотов-кадетов  EasyJet должен быть не менее чем на 20% укомплектован женщинами.