На рынке труда Великобритании продолжает расти число «нулевых контрактов»

Аналитики полагают, что неуклонный рост числа трудящихся, соглашающихся на работу без гарантий минимальной занятости и оплаты труда, является настораживающим симптомом для экономики.

Очередное исследование фонда Resolution Foundation показало, что численность трудящихся, работающих на условиях «нулевого контракта», увеличилась в национальном масштабе до 910 000 человек. При такой форме занятости работодатель не гарантирует почасовой нагрузки и оплаты труда, соответствующей хотя бы национальному минимуму заработной платы, а работники получают существенно меньше, чем специалисты той же квалификации на условиях полной занятости.

В среднем, на каждый фунт, заработанный сотрудником на полной ставке, работник на нулевом контракте зарабатывает только 93 пенса, и в годовом разрезе сопоставимые средние зарплаты обеих категорий работников отличаются на 1000 фунтов стерлингов в пользу работающих на полной ставке.

Читайте также: Нулевые контракты создают видимость благополучия на рынке труда Великобритании

Работа по нулевому контракту лишает человека уверенности в стабильности дохода от недели к неделе и от месяца к месяцу; в результате именно эта группа трудящихся становится наиболее экономически уязвимой, вплоть до необходимости обращения в продуктовые банки за бесплатными наборами продуктов и в агентства микрозаймов в попытке  вовремя провести неотложные платежи.    

Тем не менее, примерно 65% работников на нулевых контрактах заявили, что их устраивает такая форма занятости; примечательно, что и среди работающих по полным контрактам довольны своей занятостью тоже около 65%. Основным преимуществом  нулевых контрактов трудящиеся считают гибкий график работы, позволяющий уделять больше времени семье. Одновременно статистика показывает увеличение доли нулевых контрактов в возрастной категории 55-64 лет, что есть основания рассматривать как легальный способ получать и зарплату, и пенсию.