Европейский суд юстиции одобрил запрет на ношение хиджаба на работе

Суд постановил, что работодатели имеют право требовать от работников отказа от демонстрации принадлежности к любой религии и политической партии.

Суд высшей инстанции в Евросоюзе вынес решение по противоречивому и скандальному вопросу о допустимости ношения хиджабов, как и других религиозных атрибутов. на рабочем месте. Согласно постановлению, запрет на ношение любых политических, философских и религиозных знаков и символов не может расцениваться как прямая дискриминация работника. Запрет не может основываться на пожеланиях клиентов и контрагентов компании, а вместо этого должен базироваться на правилах внутреннего распорядка, в том числе положении о «нейтральном» дресс-коде.

Читайте также: Служащим полиции в Шотландии разрешат носить хиджаб

Данное постановление является первым в истории европейского суда юстиции решением, определяющим допустимость ношения хиджаба в общественных местах, однако судьи особо подчеркивают, что оно в равной мере касается христианских нательных крестов, сикхских тюрбанов и любой другой атрибутики, не вызывающей таких споров, как каноны ислама относительно внешнего вида и поведения женщин.

Поводом для вынесения вердикта стало дело  жительницы Бельгии Самиры Ахбита, которую в 2006 году уволили только за то, что на третьем году работы в компании она начала носить хиджаб на рабочем месте. Самира заявила, что решение работодателя было прямой дискриминацией по религиозному признаку, и подала иск в суд; после долгих попыток разрешить спор кассационный суд передал дело для уточнения обстоятельств и вынесения вердикта Европейским судом юстиции.

В Великобритании юристы благосклонно отнеслись к решению Европейского суда юстиции, заявив, что принятое базовое правило было взято на вооружение в Соединенном королевстве еще несколько лет назад: работодатель действительно может запретить сотруднице-мусульманке приходить на работу в хиджабе, если аналогичные ограничения действуют на демонстрацию принадлежности и ко всем остальным религиям.