Сеть Asda предложила работникам новые контракты с неоплачиваемыми перерывами

В обмен на принятие «гибких условий» контракта руководство сети супермаркетов обещает платить линейным работникам ставку на 13% выше национальной зарплаты прожиточного минимума.

Asda пообещала поднять зарплату 135 000 работникам на линейных позициях, если они согласятся подписать новый контракт с «гибкими условиями» занятости, который подразумевает прекращение оплаты обеденных перерывов и  работу по графику во время банковских выходных.

Сейчас зарплата линейного персонала в  розничной сети рассчитывается по ставке 7.44 фунтов в час, а с апреля будет приведена в соответствие с повышающимся национальным зарплатным минимумом в 7.50 фунтов стерлингов в час. Работникам, согласившимся перейти на «гибкий контракт», Asda гарантирует с октября этого года повышение оплаты труда до 8.50 фунтов в час.

Согласно заявлению пресс-службы компании, новый контракт является добровольным, но от перехода на него в деньгах выиграют 95% работников магазинов. Также в пресс-релизе содержится обещание руководства сохранить верность принятой ранее рекрутинговой политике и ни при каких условиях не нанимать людей на нулевой контракт, то есть без гарантии минимальной занятости и оплаты труда.

Самым узким местом контракта является вопрос работы в банковские каникулы: если конкретная точка сети остается открытой в длинные выходные, работники на «гибком контракте» не смогут отказаться от выхода в смену иначе, чем взяв отгул из  дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Помимо отказа от тарификации часа обеденного перерыва Asda заявляет об изменении тарификации ночных смен. Часами минимальной покупательской активности вместо периода с 22:00 до 06:00 будет считаться период с 00:00 до 05:00, однако доплата за ночную работу увеличится на четверть – до 2.54 фунтов стерлингов вместо нынешних 2.04 фунтов в час.

Условия нового контракта уже согласованы с профсоюзом GMB; руководство профсоюза, впрочем, не исключает, что при всей добровольности контракта руководство Asda будет пытаться давить на работников, вынуждая их к принятию «гибких условий», и готово принять ответные меры в интересах трудящихся.