В системе NHS наблюдается рекордный отток иностранных врачей и медсестер

Медицинский персонал, в разные годы прибывший  из стран Евросоюза в Великобританию для работы по специальности, подает заявления об увольнении, опасаясь неблагоприятного сценария Брекзита.

За полгода, прошедших с момента референдума о членстве Великобритании в ЕС, численность врачей и медсестер из стран Евросоюза, регистрирующихся для работы в системе государственного здравоохранения, снизилась на 92%; если в июле из ЕС прибыло 1304 специалиста, то в декабре – всего 96.

Одновременно статистические данные, полученные  от NHS по запросу либерал-демократов в соответствии с Законом о свободе информации, показывают отток иностранных медицинских специалистов: если в 2014 из NHS уволились 1 600 медсестер-выходцев из стран Евросоюза, то в 2016 году зафиксировано 2 700 увольнений.  Таким образом, относительное увеличение оттока иностранных трудовых кадров за два года составило 68%.

Эксперты из Королевского колледжа сестринского дела (RCN) безоговорочно связывают эту тенденцию с тем, что правительство Терезы Мэй не хочет и не может гарантировать выходцам из ЕС сохранение гражданских и экономических прав после Брекзита. Условия, на которых был принят Билль о Брекзите, дает основания предполагать, что в ближайшие месяцы тенденция к оттоку иностранных медицинских кадров только усилится.

«Правительство рискует остаться без квалифицированных медсестер из разных стран мира именно в тот момент, когда система государственного здравоохранения испытывает жесточайший дефицит профессионалов, какого не было никогда прежде. Вместо того чтобы успокоить и заверить европейских врачей в том, что Великобритании они необходимы, правительство, напротив, не предоставляет вообще никаких гарантий, что они сохранят свою работу и условия проживания в Великобритании. Неудивительно, что люди бегут от такой неопределенности. Своих медсестер министерство здравоохранения Великобритании так и не подготовило в достаточном количестве, поэтому оно не имеет права разбрасываться иностранными кадрами, в которых система NHS так критически нуждается», - заявляет исполнительный директор и генеральный секретарь RCN Джанет Дэвис.

Говоря о неспособности минздрава подготовить собственных медсестер, Джанет Дэвис имеет в виду  провал программы сестринских курсов: после того как правительство в 2016 году отменило социальную стипендию для  практикантов, количество заявок на получение профессии медсестры за год снизилось почти на четверть. Принимая во внимание тот факт, что в ближайшие десять лет уйдут на пенсию около трети работающих медсестер, NHS в масштабах страны столкнется с дефицитом рабочей силы в количестве примерно 24 000 штатных единиц.