Британские компании обязали декларировать гендерную разницу в зарплатах сотрудников

Начиная с 6 апреля 2017 года, компании с численностью персонала больше 250 человек обязаны публично заявлять о фактах гендерного неравноправия при формировании фонда оплаты труда.

В борьбе с дискриминацией сотрудников по половому признаку в Великобритании вступил в силу закон, обязывающий руководителей среднего и крупного бизнеса декларировать гендерное неравноправие в распределении фонда оплаты труда. Закон в равной мере распространяется на коммерческие, государственные и добровольческие организации, причем не только на состояние базовой заработной платы, но и на распределение бонусов по итогам работы.

Читайте также: Британские женщины два часа в день работают бесплатно

В мировом рейтинге  гендерного паритета зарплат Великобритания занимает двадцатое место: согласно статистике, среди занятых полный рабочий день трудящихся неравноправие в распределении зарплат оценивается в 9.4% в пользу работников мужчин, а при суммировании полной и неполной занятости разрыв в зарплатах достигает 18.1% в пользу мужчин (данные отчета Gender Pay Gap Мирового экономического Форума).

Ожидается, что официально признаться в гендерном неравенстве зарплат придется примерно девяти тысячам работодателей; если они пренебрегут директивой вплоть до апреля 2018 года, разбирательства по фактам неравного начисления зарплат за выполнение аналогичной работы мужчинами и женщинами будут передаваться на рассмотрение  в Комиссию по вопросам равенства и правам человека.