Права трудящихся в Великобритании на случай экстремальных погодных условий

Все, что нужно знать работающему по найму британцу в ситуации, когда из-за снегопада, гололедицы и холода он не может выйти из дома.

Перекрытые трассы и закрытые школы стали реалиями прошедших суток во многих регионах Англии и Уэльса, поэтому журналисты издания The Mirror посчитали необходимым напомнить работающим по найму британцам, как меняются их отношения с работодателем в случае чрезвычайной погодной ситуации.

Из-за экстремальных погодных условий я не могу приехать на работу. Меня накажут?

Свяжитесь с боссом как можно скорее и обсудите варианты трудовых отношений в форсмажорных условиях: вы можете договориться о неоплачиваемом выходном, или о работе из дома, или об изменении графика выхода на работу. Проверьте трудовой договор – вполне возможно, там прописан порядок решения таких ситуаций. В любом случае, свяжитесь  с руководством, объясните объективную ситуацию, и вас не оштрафуют.

Босс настаивает, чтобы я ехал на работу, несмотря на страшный шторм.

Работодатель не имеет права настаивать, чтобы вы явились на работу, если ситуация опасна для здоровья и жизни (например, «красный» уровень штормового предупреждения). Но и платить за тот день, когда вы не явились на работу из-за непогоды, он вам не обязан.

Если офис официально закрыт из-за непогоды, вычтут ли этот день у меня из ежегодного отпуска?

Нет. Даже если доступ на рабочее место закрыт работодателем, и нет возможности работать дистанционно, это не считается днем в счет ежегодного отпуска, и принудить брать такой отпуск работодатель не может. Однако он может попросить вас оформить вынужденный простой как неоплачиваемый отпуск, если обратное не прописано в трудовом договоре.

Школа, где учатся мои дети, закрыта из-за непогоды, и мне нужно сидеть с ними.

Вы обязаны предупредить работодателя и взять отпуск за свой счет на время вынужденных каникул.

Мне сказали работать из дома/из другого филиала, - обязан ли я подчиниться?

Это в ваших же интересах: если есть такая возможность, соглашайтесь, чтобы не потерять в деньгах.

Могут ли меня заставить работать, если в офисе дико холодно?

В стандартном  трудовом договоре обязанностью работодателя прописано обеспечение комфортных условий труда, под которыми в том числе подразумевается, что работнику не придется сидеть в офисе в верхней одежде. По общему правилу, минимальной допустимой температурой на рабочем месте считается +16*С.

Я пришел на работу в шторм, а мои коллеги не явились, - будут мне какие-то преференции?

По закону – нет, но возможно ваше усердие когда-то вам и зачтется. Надеемся на это.