Британские молодые матери получат дополнительную защиту по возвращении на работу

Социологическое исследование выявило, что каждая пятая женщина по возвращении из декретного отпуска сталкивается на работе с той или иной формой дискриминации.

Выходящие из декретного отпуска женщины получат дополнительную социальную защиту в соответствии с законопроектом, внесенным в Палату общин Комитетом по делам женщин и равенства. Автор билля, депутат консервативной партии Мария Миллер объяснила необходимость принятия закона, улучшающего защиту молодых матерей от увольнений и понижения в должности:

«Мы выявили, что ежегодно дискриминации и притеснению  на рабочих местах подвергаются 54 000 женщин, вышедших из декрета. Об ухудшении условий занятости говорит каждая пятая из опрошенных женщин из этой социальной группы. И экономика страны, и частная жизнь граждан в равной мере будут страдать, если эти вредоносные практики в трудовых отношениях сохранятся в двадцать первом веке».

С увольнением после декрета сталкивается каждая девятая работающая женщина, и еще больше случаев, когда по возвращении из отпуска молодая мать оказывается в агрессивной среде грубости, притеснений и иных форм психологического давления, которые вынуждают ее расторгнуть контракт по собственной инициативе; негативные комментарии о своей беременности и декретной отпуске слышим каждая пятая работница.

Новый законопроект запретит работодателям увольнять женщин  во время беременности, во время послеродового отпуска и в течение шести месяцев после выхода на работу, - сейчас защита от увольнения действует только первые две недели после возвращения к исполнению трудовых обязанностей. Такая же защита может быть применена и к отцам, если родители  берут разделенный декретный отпуск, а также после отпуска в случае усыновления ребенка.