Британским работодателям разрешат требовать от сотрудников обязательной вакцинации

Министр британского правительства по вопросам вакцинации фактически узаконил дискриминационный  принцип  подписания трудовых договоров  на условии «нет прививки – нет работы».

По информации The Financial Times, в некоторых сферах бизнеса британские компании уже начали проводить предельно жесткую политику  в отношении вакцинации персонала от коронавирусной инфекции или планируют изменить условия контрактов в ближайшее время. Сейчас это прежде всего касается компаний-подрядчиков, работающих в сфере услуг для престарелых людей, которые признаны главной группой риска тяжелого и смертельного течения ковида.

Условие контракта об обязательной вакцинации «нет вакцины – нет работы»  с того момента, когда  прививки станут доступны всем возрастным категориям граждан, многие британцы считают дискриминационным в отношении людей с медицинским отводом для вакцинации и для тех, кто не могут сделать прививку по иным уважительным причинам.

Министр по вопросам вакцинации Надим Захави фактически оправдал такое отношение бизнеса к вопросу вакцинации сотрудников, заявив в интервью Би-Би-Си: «Компании имеют полное право так делать хотя пока у нас нет данных, как вакцинация в трудовых коллективах влияет на передачу вируса».

Премьер-министр Борис Джонсон, в свою очередь,  дал понять, что забота правительства сейчас состоит не в том, чтобы ввести паспорта вакцинации для граждан, а в том, чтобы сделать вакцинацию максимально массовой и обеспечить полный охват населения прививочной кампанией к осени этого года.