«Нулевые контракты» создают видимость занятости на британском рынке труда

Соискатели старшего возраста, имеющие реальный опыт работы, предпочтут получать пособие по безработице в ожидании нормальных предложений, чем тратить время и нервы на трудовые отношения «без обязательств».

Центр исследований рынка труда и рабочей силы Glassdoor провел развернутый анализ контрактов, предлагаемых на биржах труда Великобритании. Каждый четвертый совершеннолетний безработный, согласно данным исследования, получает предложения о работе на условиях «нулевого контракта», то есть без гарантированного минимального объема работы, а следовательно, и заработка. В половине случаев соискатели, получившие такие предложения и подходящие работодателю с точки зрения навыков и опыта, отказывались от трудоустройства без обязательств со стороны нанимателя.

Отказы от работы по нулевым контрактам наиболее характерны для трудящихся зрелого возраста; свое решение они мотивируют необходимостью гарантий хотя бы минимального стабильного дохода в связи с прекращением получения пособия или недоверием к работодателю в целом. В возрастной группе 16-24 лет на нулевой контракт готовы согласиться 47% респондентов, в группе 25-50 лет – 40%, и в группе старше 55 лет – всего 24% опрошенных.

По данным Комитета национальной статистики, на начало года на условиях нулевого контракта в Великобритании работали 697 тысяч человек, или 2.3% британских трудовых ресурсов в целом. 72 тысячи из этих контрактников работали в оптовой и розничной торговле.

Представитель исследовательского центра Glassdoor поясняет, что в большинстве случаев согласие на работу по нулевому контракту является крайней и вынужденной мерой для работника, когда он понимает, что на полноценную работу с гарантированной занятостью его в любом случае не возьмут. Профсоюзы уверены, что это порочная практика, развязывающая руки работодателю в отношении наиболее социально и психологически незащищенных слоев трудящихся.