Британские женщины трудятся два часа в день бесплатно

Гендерное неравноправие в оплате труда британцев становится очевидным при наложении сухих статистических данных на повседневные реалии.

Аналитический центр зарплат и трудовых ресурсов XpertHR и Дипломированный институт управления (CMI) провели развернутое исследование рынка труда Великобритании в части формирования фонда оплаты труда мужчин и женщин. Было выявлено, что средняя зарплата по стране в прошлом году составила у мужчин 39 136 фунтов стерлингов в год, тогда как у женщин - только 30 612 фунтов стерлингов в год. Таким образом, гендерный разрыв средних национальных зарплат составляет 22%. Это немногим лучше, чем в 2013-м году, когда разница в зарплатах мужчин и женщин равнялась 23%, однако говорить о равноправии на рынке труда не приходится.

Если применить эту статистику к реалиям рынка труда, получается, что каждый будний день среднестатистический мужчина получает заработную плату за все отработанные часы, тогда как женщина, занятая таким же трудом и столько же часов, вообще не получает оплаты за один час и сорок минут работы.

На уровне топ-менеджмента разрыв в уровне заработной платы мужчин и женщин даже выше, чем среди линейного персонала, - комментируют аналитики, - среди руководителей гендерное неравенство оценивается в денежном выражении в 14 943 фунта стерлингов в год. Еще хуже обстоят дела с дополнительным вознаграждением по результатам труда: средняя выплата всевозможных бонусов и премий у мужчин в два раза больше, чем у женщин.

Гендерное неравенство ухудшается и с возрастом: если на пике трудовой активности (36-45 лет) разница в зарплатах сокращается до 20%, то в предпенсионном возрасте (46-60) она увеличивается до 35% в пользу мужчин.