Сотрудники британских компаний могут лишиться немонетарных бонусов на работе

Министерство финансов запланировало беспрецедентную атаку на немонетарные методы стимулирования работников, видя в них причину недоимки налога на доходы физлиц.

Сотрудники британских компаний в скором времени могут лишиться неденежных поощрений  от работодателей, таких как бесплатные диспансеризации, посещение фитнес-клубов, контракты сотовых компаний  т.п. Эти «плюшки от директора» стали удобной обеим сторонам трудового контракта заменой премиальной части заработной платы; благодаря им работники проявляют повышенную лояльность к компании, а фирмы не учитывают  стоимость корпоративных привилегий в расчетах по страхованию, зато получают от предприятий сферы обслуживания хорошие скидки за оптовые заказы услуг.

Читайте также: Лучшие «плюшки» британских работодателей: как правильно мотивировать сотрудников

Министерство финансов видит в этой практике легальный способ занижения налоговой базы и причину  уменьшения собираемости налога на доходы физических лиц, так как денежный эквивалент проведенных в спортзале или бассейне часов не вписывается в перечень полученных работником доходов. Чтобы покончить с этой практикой, правительство намерено ввести косвенный налог за пользование корпоративными немонетарными привилегиями.

По предварительным оценкам, если правительство введет косвенный налог на немонетарное вознаграждение, работодатели массово откажутся от этой практики стимулирования, а работникам, привыкшим к определенному уровню комфорта, придется уже из личных средств дополнительно платить порядка 140 фунтов  в год за сотовую связь и 240 фунтов в год за медицинские обследования.