Vodafone открыл вакансии для женщин с большим перерывом в карьере

Программа трудоустройства, развернутая оператором мобильной связи, даст возможность тысяче британских женщин продолжить карьеру после длительного перерыва в стаже.

Согласно мировой статистике, около 96 миллионов женщин, имеющих образование и профессию, в возрасте между 30 и 54 годами делают длительный перерыв в занятости ради семьи и детей, в том числе 55 миллионов из них уходят с позиций среднего и старшего звена в бизнесе. Вернуться на прежние посты или сохранить прежний уровень зарплаты после длительного перерыва удается единицам.

Телекоммуникационная компания Vodafone заявила, что намерена исправить эту несправедливость хотя бы на национальном уровне, и объявила масштабную программу карьерной поддержки для женщин, имеющих образование и трудовые навыки, но сделавших большой перерыв в занятости. В течение следующих трех лет компания намерена трудоустроить тысячу женщин, которые «хотели бы вернуться к работе на условиях полной или частичной занятости с гибким графиком и остро нуждаются в восстановлении утраченных профессиональных связей и обновлении базы знаний».

Параллельно этой программе компания объявила о стратегическом плане повышения доли женщин на руководящих и высоких административных постах. В результате за плановый период штат менеджеров будет пополнен на пятьсот  человек, и предпочтение будет отдаваться  сотрудницам, прошедшим программу восстановления бизнес-квалификации в компании.

По данным правительственного комитета по вопросам женщин и равенства, сейчас в Великобритании только 8.7%  вакансий с годовой заработной платой 20 000 фунтов стерлингов и выше допускают работу на условиях частичной занятости, то есть относятся к числу наиболее подходящих для женщин с детьми. Другое исследование показывает, что большинство руководителей бизнеса категорически против того, чтобы на условиях частичной занятости работали мужчины, и отношение к таким кандидатам скорее негативное, чем нейтральное. Эксперты рынка труда говорят, что руководители бизнеса все еще находятся в плену гендерных предрассудков, не желая понять, что и роль женщины в семье, и распределение обязанностей между мужьями и женами в последние годы претерпели кардинальные перемены, и рынку труда необходимо стать более гибким к новым реалиям.

Читайте также: Гендерное неравенство зарплат в Великобритании сокращается на два с половиной пенса в год