Кадровый голод в системе NHS приближается к ста тысячам работников

Дефицит специалистов и рядовых сотрудников системы государственного здравоохранения в Англии вырос на 10% за год.

В первом квартале 2017 года в системе NHS Англии насчитывалось свыше восьмидесяти шести тысяч вакантных мест, - свидетельствует отчет NHS Digital; за год, в сопоставимых датах, кадровый голод усилился на восемь тысяч человек.

Особенно остро нехватка кадров ощущается в комплектации учреждений здравоохранения медсестрами и акушерками: в первом квартале этого года  NHS не смог заполнить 11 400 вакансий по этому профилю.

По состоянию на конец марта на сайте NHS было открыто 30 613 вакансий с полной занятостью, - это  рекордный показатель дефицита кадров с начала сбора данных в NHS Digital в феврале 2015 года.

Эксперт Королевского колледжа медсестер Дженет Дэвис  поясняет, что укомплектованность медицинских учреждений медсестрами ухудшается вопреки любым попыткам NHS улучшить имидж профессии: «Все больше людей уходят и все меньше вступают в ряды медсестер из-за убийственного сочетания факторов низкой заплаты, растущей нагрузки и увеличивающихся затрат на профессиональную подготовку. Ради спасения жизней пациентов министерство финансов обязано отменить лимит индексации заработной платы медицинского персонала».

Читайте также: В системе NHS наблюдается рекордный отток иностранных врачей и медсестер

Согласно статистике, стартовая зарплата медсестер в Лондоне составляет порядка 26 000 фунтов стерлингов, тогда как по всей стране – 22 000 фунтов стерлингов.