Средний уровень зарплат в Великобритании снизится из-за избытка дешевой рабочей силы

Средняя зарплата в реальном выражении в Великобритании имеет тенденцию к снижению, потому что работодателям есть из кого выбирать – число соискателей на низкооплачиваемые вакансии линейного персонала стабильно высоко.

Согласно отчету Королевского кадрового института (Chartered Institute of Personnel and Development), британские работодатели не мотивированы к повышению зарплаты трудящихся выше уровня инфляции из-за избыточного предложения рабочей силы на неквалифицированных позициях: в среднем на одну вакансию линейного персонала приходится двадцать четыре резюме. Более того, число соискателей квалифицированной работы также избыточно: на вакансии в среднем звене  претендуют по девятнадцать кандидатов на одно место, а  в высшем менеджменте на одну вакансию приходится восемь резюме.

Эксперты прогнозируют, что низкооплачиваемой категории работников в следующем году зарплату проиндексируют не более чем на 1%, что почти в три раза ниже нынешнего уровня инфляции в Великобритании, и в результате обобщенный индекс средней заработной платы в стране не покажет прироста в реальном выражении.

Эксперты предсказывают, что в ближайшие полтора года кадровому рынку Великобритании грозят серьезные потрясения; сейчас он находится в состоянии ожидания, однако большой процент квалифицированных работников из стран Евросоюза морально готовятся к возвращению на родину в процессе или сразу после Брекзита. В частности, в ходе опроса иностранных специалистов среднего и высшего звена в компаниях, входящих в  рейтинг FTSE250,  выяснилось,  что большинство из них  «вероятно» или «совершенно точно» уедут из Великобритании еще до марта 2019 года. Ожидается, что  максимальный отток кадров произойдет в производственном и технологическом секторе, СМИ и телекоммуникациях, финансовом секторе, а также в медицине.