Гендерное неравенство зарплат в Великобритании сократилось до исторического минимума

Статистический мониторинг неравенства в доходах мужчин и женщин, занимающих одинаковые позиции и выполняющих равный объем работ, ведется в Великобритании с 1997 года.

Комитет национальной статистики опубликовал очередной отчет о гендерном неравенстве зарплат – разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих усредненный объем работы на одних и тех же должностях. По данным статбюро, по сравнению с концом 2016 года в апреле  вилка зарплат сократилась с 9.4% до 9.1% и стала минимальной за все время сбора данных.

Председатель Конгресса профсоюзов Фрэнсис О`Грейди прокомментировала данные отчета:

«Гендерное неравенство среди работников, занятых полный день, сократилось еще немного, однако мы все равно наблюдаем возмутительную диспропорцию в доходах мужчин и женщин. Такими темпами нам потребуются десятилетия на то, чтобы женщины начали зарабатывать столько же, сколько и мужчины. Британские компании должны не просто публиковать данные о гендерном неравенстве зарплат, но и объяснять, как они собираются его преодолевать, а менеджмент этих фирм подлежит увольнению в случае неисполнения заявленных мер».